文化墻頻繁換，凝聚力為何“受傷”？

　　文化墻，本應(yīng)是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的直觀(guān)展示窗口，承載著激勵(lì)員工、傳播文化的重要使命。但當(dāng)它成為企業(yè)里的“常換客”，便難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至?xí)?duì)企業(yè)凝聚力造成傷害。

　　從員工認(rèn)知角度看，頻繁更換文化墻，員工難以形成穩(wěn)定認(rèn)知。企業(yè)的文化理念需要時(shí)間沉淀，才能真正被員工理解和接納。若文化墻內(nèi)容不斷變動(dòng)，員工剛熟悉一套理念，又要重新學(xué)習(xí)另一套，如同在沙灘上建樓，根基不穩(wěn)。比如，年初文化墻強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新至上”，各項(xiàng)活動(dòng)、宣傳都圍繞創(chuàng)新開(kāi)展，員工逐漸調(diào)整工作方式，嘗試新思路?？蓻](méi)過(guò)幾個(gè)月，文化墻突然換成“客戶(hù)滿(mǎn)意度第一”，員工會(huì)陷入迷茫，不知該把重點(diǎn)放在何處，之前為適應(yīng)“創(chuàng)新”所做的努力似乎白費(fèi)，積極性也隨之受挫，難以對(duì)企業(yè)理念產(chǎn)生深刻認(rèn)同，更無(wú)法形成強(qiáng)烈的歸屬感。

　　從成本角度分析，這是一筆不小的浪費(fèi)。文化墻制作涉及設(shè)計(jì)、材料、施工等多項(xiàng)費(fèi)用，頻繁更換意味著資源的重復(fù)消耗。假設(shè)一家中型企業(yè)，制作一次文化墻花費(fèi)5萬(wàn)元，若一年更換3次，就白白投入15萬(wàn)元。這些資金本可用于員工培訓(xùn)、福利提升，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的好感與忠誠(chéng)度?，F(xiàn)在卻消耗在不斷更迭的墻面上，不僅造成資金浪費(fèi)，還會(huì)讓員工覺(jué)得企業(yè)不務(wù)實(shí)，只注重表面功夫，影響企業(yè)在員工心中的形象，削弱企業(yè)的向心力。

　　理念“懸浮”，業(yè)務(wù)“裸奔”的困境

　　當(dāng)企業(yè)理念與業(yè)務(wù)流程嚴(yán)重脫節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)理念“懸浮”在空中，無(wú)法落地生根，而業(yè)務(wù)則如同“裸奔”一般，缺乏明確方向與價(jià)值指引的困境。

　　在工作目標(biāo)方面，沒(méi)有理念引導(dǎo)的業(yè)務(wù)工作，員工就像在黑暗中摸索。例如銷(xiāo)售部門(mén)，若企業(yè)理念強(qiáng)調(diào)“長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造”，銷(xiāo)售工作應(yīng)注重客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，為客戶(hù)提供長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)客戶(hù)生命周期價(jià)值最大化。但實(shí)際業(yè)務(wù)流程中，若只關(guān)注短期銷(xiāo)售額，銷(xiāo)售人員可能會(huì)過(guò)度推銷(xiāo)，忽視產(chǎn)品質(zhì)量與客戶(hù)真實(shí)需求。這不僅損害客戶(hù)利益，影響企業(yè)口碑，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，也阻礙企業(yè)持續(xù)發(fā)展。當(dāng)企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或客戶(hù)流失時(shí)，員工因缺乏正確理念指導(dǎo)，難以找到有效應(yīng)對(duì)策略，工作目標(biāo)混亂，不知是該降價(jià)促銷(xiāo)，還是提升服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致業(yè)務(wù)陷入困境。

　　從員工積極性角度看，理念與業(yè)務(wù)的脫節(jié)讓員工難以獲得工作成就感。研發(fā)人員致力于創(chuàng)新產(chǎn)品，若企業(yè)理念強(qiáng)調(diào)“追求卓越品質(zhì)”，業(yè)務(wù)流程就應(yīng)配備完善的質(zhì)量檢測(cè)環(huán)節(jié)與反饋機(jī)制，確保研發(fā)成果符合高品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。然而，若實(shí)際業(yè)務(wù)中質(zhì)量把控不嚴(yán)，研發(fā)人員辛苦研發(fā)的產(chǎn)品因質(zhì)量問(wèn)題無(wú)法獲得市場(chǎng)認(rèn)可，他們會(huì)覺(jué)得自己的努力白費(fèi)，積極性受挫。長(zhǎng)此以往，員工會(huì)對(duì)工作失去熱情，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，甚至選擇離職，造成企業(yè)人才流失，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

　　成功案例：理念與業(yè)務(wù)的完美共舞

　　在眾多企業(yè)中，有一些成功將理念嵌入業(yè)務(wù)流程的典范，值得我們深入學(xué)習(xí)與借鑒。

　　山東港口在企業(yè)文化理念引領(lǐng)下，將“效率強(qiáng)鏈、暢通穩(wěn)鏈、服務(wù)固鏈”理念深度融入業(yè)務(wù)流程。面對(duì)疫情沖擊，山東港口旗下各港口積極行動(dòng)，青島港自動(dòng)化碼頭橋吊單機(jī)作業(yè)效率多次刷新世界紀(jì)錄，在世界十大船公司泊位效率排名中連續(xù)蟬聯(lián)榜首。這背后是對(duì)“超越自我，承壓負(fù)重更顯韌性”理念的踐行，通過(guò)優(yōu)化作業(yè)流程、提升員工技能，為客戶(hù)提供高效服務(wù)。物流集團(tuán)海鐵聯(lián)運(yùn)中心與青島港合作推進(jìn)場(chǎng)站項(xiàng)目，降低客戶(hù)運(yùn)輸成本，提高效率，保障貨物安全準(zhǔn)時(shí)送達(dá)工廠(chǎng)，穩(wěn)定貨源，將“服務(wù)固鏈”落到實(shí)處。在春耕時(shí)節(jié)，煙臺(tái)港開(kāi)通綠色通道，全力保障春耕所需化肥及時(shí)送達(dá)，踐行“穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤(pán)、做好‘三農(nóng)’工作”的責(zé)任理念，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

　　廣發(fā)銀行則在綠色金融領(lǐng)域頗有建樹(shù)，其將綠色金融理念融入經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)。以南京分行為例，積極對(duì)接新能源企業(yè)融資需求，為某深耕光伏領(lǐng)域二十余年、位居全球光伏組件制造商第一梯隊(duì)的企業(yè)，制定綜合金融服務(wù)方案，給予5.5億元綜合授信支持，資金全部用于清潔能源項(xiàng)目。分行建立跨部門(mén)綠色金融發(fā)展工作專(zhuān)班，組建黨員突擊隊(duì)，從頂層設(shè)計(jì)到服務(wù)落實(shí)，將綠色理念貫穿業(yè)務(wù)流程。在績(jī)效考核方案中設(shè)置“綠色金融”考核指標(biāo)，引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展綠色項(xiàng)目金融服務(wù)，2023年上半年綠色信貸余額較年初增長(zhǎng)37.78%，綠色信貸投放戶(hù)數(shù)較去年同期增長(zhǎng)14%，用實(shí)際行動(dòng)助力綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　國(guó)貨美妝“一哥”珀萊雅將“科技賦能、可持續(xù)發(fā)展”理念嵌入業(yè)務(wù)全流程。在研發(fā)環(huán)節(jié)，2024年研發(fā)費(fèi)用投入2.10億元，同比增長(zhǎng)21.21%，不斷探索新技術(shù)、新成分，提升產(chǎn)品品質(zhì)。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，湖州工廠(chǎng)踐行數(shù)字化、智能化、綠色化制造理念，被認(rèn)定為“國(guó)家級(jí)綠色工廠(chǎng)”、“浙江省未來(lái)工廠(chǎng)”，清潔能源使用比例達(dá)46.66%。在供應(yīng)鏈管理方面，借助多渠道數(shù)據(jù)挖掘與分析，精準(zhǔn)預(yù)判市場(chǎng)需求，制定科學(xué)生產(chǎn)與庫(kù)存策略，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)高度柔性化運(yùn)作。通過(guò)與螞蟻集團(tuán)數(shù)字螞力合作，運(yùn)用AI技術(shù)提升消費(fèi)者體驗(yàn)與企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力，如在電商大促時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)配資源，保障服務(wù)品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)成本控制與服務(wù)效能雙贏。

　　嵌入理念的“組合拳”

　　將企業(yè)理念嵌入業(yè)務(wù)流程并非一蹴而就，需要打出一套精準(zhǔn)有力的“組合拳”，從明確理念內(nèi)涵到建立配套機(jī)制，環(huán)環(huán)相扣，才能實(shí)現(xiàn)深度融合。

　　要明確理念內(nèi)涵，讓理念成為清晰的行動(dòng)指南。這需要企業(yè)深入剖析自身的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀(guān)，挖掘出理念的深層含義與價(jià)值取向。以創(chuàng)新理念為例，不能僅停留在鼓勵(lì)提出新想法的表面，而是要明確創(chuàng)新的方向，是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新；要確定創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，如創(chuàng)新成果需達(dá)到怎樣的市場(chǎng)影響力、經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等；還要界定創(chuàng)新的流程，從創(chuàng)意產(chǎn)生、評(píng)估篩選到實(shí)施推廣，都要有清晰的路徑規(guī)劃。只有這樣，員工才能準(zhǔn)確理解創(chuàng)新理念，在工作中有方向地踐行。

　　梳理業(yè)務(wù)流程，是實(shí)現(xiàn)理念嵌入的關(guān)鍵一步。企業(yè)需對(duì)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面梳理，繪制詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程圖，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的輸入、輸出、操作步驟、責(zé)任主體以及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。以銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程為例，從客戶(hù)開(kāi)發(fā)、需求溝通、方案制定、報(bào)價(jià)談判、合同簽訂到售后服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)都可能融入不同的企業(yè)理念。在客戶(hù)開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)，若企業(yè)秉持“客戶(hù)至上”理念，就應(yīng)要求銷(xiāo)售人員深入了解客戶(hù)需求，精準(zhǔn)定位潛在客戶(hù)群體，而不是盲目撒網(wǎng)；在售后服務(wù)環(huán)節(jié)，更要以客戶(hù)滿(mǎn)意度為導(dǎo)向，快速響應(yīng)客戶(hù)問(wèn)題，提供優(yōu)質(zhì)解決方案。

　　建立配套機(jī)制，為理念嵌入提供堅(jiān)實(shí)保障。在績(jī)效考核機(jī)制方面，將企業(yè)理念相關(guān)指標(biāo)納入考核體系，使員工的績(jī)效與理念踐行緊密掛鉤。若企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作理念，在考核時(shí)可設(shè)置團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)，評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的溝通、協(xié)作表現(xiàn)，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度；在激勵(lì)機(jī)制方面，對(duì)積極踐行理念的員工給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，如設(shè)立“創(chuàng)新之星”、“服務(wù)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的積極性；在培訓(xùn)機(jī)制方面，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，幫助員工理解理念內(nèi)涵，掌握在業(yè)務(wù)流程中踐行理念的方法與技巧，如新員工入職培訓(xùn)中，設(shè)置企業(yè)文化課程，讓員工從入職之初就接受理念熏陶，在職培訓(xùn)中，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際案例，深入講解理念如何落地。

　　咨詢(xún)助力，開(kāi)啟文化變革新征程

　　企業(yè)文化咨詢(xún)顧問(wèn)，作為企業(yè)在文化變革道路上的專(zhuān)業(yè)引路人，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能精準(zhǔn)剖析企業(yè)在文化墻頻繁更換、理念與業(yè)務(wù)脫節(jié)等問(wèn)題背后的深層原因。通過(guò)系統(tǒng)的調(diào)研，深入了解企業(yè)的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)模式、員工特點(diǎn)，為企業(yè)量身定制切實(shí)可行的解決方案，從理念梳理、流程優(yōu)化到機(jī)制建立，全方位助力企業(yè)將理念深度嵌入業(yè)務(wù)流程，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　若您的企業(yè)正被文化墻頻繁更換、理念難以落地等問(wèn)題困擾，渴望突破困境，實(shí)現(xiàn)文化與業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。讓我們攜手共進(jìn)，開(kāi)啟企業(yè)文化變革的新征程，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。